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润新生 95后来了!太阳集团人给出了这样的职场建议

又值一年毕业季,当第一批90后还活在各方标题里水深火热、苦不堪言时候,小了整整5岁的95后新人,正在到达职场。

赶集网最新发布的《2018年毕业生就业报告》显示,2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元,其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元,而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。

 和广大95前的职场前辈相比,95后不仅对月薪的期望更高,而且显示出更加明显的代际择业差异。当然,网络上还流传着很多刻板的印象,比如一言不合,说走就走,感觉95后就是“只要我喜欢,有所为,就无所谓。”

 所以,真是这样吗?

 95后的择业观,大有不同

 相关数据显示,对于95后而言,择业而非就业,薪水很重要,但也是理想主义者。

 在职业的选择上,薪酬水平仅是30.1%的大学生在择业时首要考虑的因素,约有七成的同学更注重出薪酬外的其他各种“软因素”,其中28.8%选择了“提升空间”,17.48%选择“工作环境”,15.86%选择“兴趣爱好”,5.83%选择“福利政策(如假期)”。

 可以看出,95后在选择工作时更在乎的成就感、自由平等的团队氛围和兴趣与工作的结合度。也就是说,精神层面高于物质层面,或许是企业留住95后新人的关键,同时也需要提醒95后,在职场中要尽量避免过于“阳春白雪”,警惕思想过早抛锚。

 对于工作的选择,麦克利兰认为,动机是我们获取成就感的方式。95后在择业上,可以通过区分自己以下三种倾向的动机,去获得成就感和满足感,找到存在和就业的意义。

 1. 成就动机:具备高成就动机的人,偏向挑战高难度的挑战,竭尽全力完成任务,也就是所谓的技术专家;

 2. 影响动机:具备高影响动机的适合成为管理层和领导者,追求“权力”和“影响力”,喜欢从指挥别人、操纵别人之中获得成就感;

 3. 亲和动机:具备高亲和动机的人,是团队的粘合剂,相比起成功、权力,他们更喜欢追求友谊、信任和合作,也就是说更希望能通过工作建立良好的人际关系。

 其实,在择业的道路上,除了选择,也要需要坚持!正如罗胖说的,“做一件有价值的事,一直做,然后等待时间的回报。”

95前发言,过来人的职业建言

每一个人都值得拥有一份有趣,以及能够带来成就感和回报的工作,这是一个人在社会属性中最基础的需求。在95后之前,每一个年代的人都曾受到过质疑,最后从一名职场小白,成长为中流砥柱。

 对于新入职的95后,太阳集团过来人有话要说:

 75后项目总经理:

这个社会不会像你爸妈一样没道理的疼你,但是,付出和回报总是成正比的,所以多吃苦,练好基本功,是不会错的。

 80后部门总监:

《后会无期》里面有一句台词:“大道理都懂,小情绪在所难免”,职场上的事,不会一直顺遂,有些挫折,只有你亲身经历过,才能真正成长,就当是体验吧,不要轻言放弃。

 85后策划经理:

特别喜欢你们有活力,有创造力的样子,对待工作有激情,强调效率解决问题,继续加油,在平凡的岗位是可以做出不平凡的事情。

 90后部门主管:

要沉住气,如果你坚持自己的观点,那就一定证明他是对的;如果不能坚持自己观点,还可以再虚心一点,总会找到成就感的。

 94年策划专员:

其实没差啦,从大学的小社会里出来,职业就是另外一个社会,专业对口了,就好好施展你的所长,专业不对口,也没关系,可以学嘛, 大家都是社会人,take it easy啦~

 值得关注的是,在平均薪资上,给95后开出高薪的行业中,房地产相关行业名列前茅,晋升空间也是着实可见的。

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(本文部分数据及内容来源于赶集网、观察家资讯等)


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